「问卷结果显示，公司内部的满意度正在提升。」



秘书以战战兢兢的口气报告道。



「大部分的员工都说和以前相比，更能感受到工作的意义。」



她说了声：「然而──」



「工作效率和改革前相比降低许多。管理职的负担尤为沉重……一些报告显示出现状不尽完美之处。」



秘书用「不尽完美」含糊带过。



不过新老板明白背后的含意。



「那些大多是因系统问题而受影响的部门，对吧？」



「……是的。」



「没必要这么严肃，如实报告就行了。」



新老板露出笑容说道：



「若按照正常方式进行会计处理，下次结算会怎么样？」



「……将创下创业以来最高赤字。」



「如果以报告为准呢？」



「那么就会得到计画上的数字。」



计画上的数字，亦即如同新老板向股东保证的那样，得到大幅增长的收入和利润。



「如果硬要呈现与计画相符的数字，我们的现金可以撑几年？」



「老板，这恐怕……」



「我只是问问而已。要是一下子算不出来，告诉我赤字额也行，我自己来算。」



秘书屏住气息。



「最多四年，快的话两年就会无力偿债。」



「嗯，两年啊。」



从新老板的表情和声音很难解读出他在想什么，因此秘书只能自行推测。



剩下两年。



现在公司有两成的工作完全停滞。原因在于原本掌管所有工作的系统失去控制。



新老板已放弃修复系统。



身为一名经营者，这样的判断很合理。该系统只能由某个人来管理，过去依赖那个系统的做法是错的。因此新老板宁愿承受损失，也要改善这点。



问题出在员工身上。失控的两成工作转为手动，但管理监督的人手不足。为避免加班，各项检查必然会变得宽松。欺骗忙碌的人比欺骗机器容易多了。



侵占，窜改，粉饰太平。



公司逐渐失去秩序。



这时老板只有两种选择。



一一解决问题，或者逃跑。



无论选什么，期限都是两年。



如果选了后者，就要将责任推卸给继任者。那么──就有必要窜改数字。



是要帮这艘正在下沉的船补破洞？



还是要把它推给不知情的人？



新老板正感到苦恼时，秘书做出了判断。然而她完全误会了。



新老板听到「两年」这个数字后，立即转换想法。两年内解决公司的问题轻而易举。最糟的情况下，只要将失序的部门解散就行了。纵使收入和利润会大幅减少，结算时仍可用自己的现金让损益达到平衡。这只是一种投资，随时可以回收。



──不过这就代表他要拋弃公司。



「好吧，我明天就会给出结论。」



「明天吗？」



「对，明天。」



新老板笑容不减。



在秘书看来相当诡异。



「再来，关于佐藤爱调查得如何？」